中間採用管理職は経験値が勝負

管理職クラスを中途で採用すると、細かい技術的なことよりも、これまでどれだけ経験があるかがすべてなわけです。ただ、技術的な事ならば、どのような組織でもつぶしが聞きますが、管理的なお仕事は、その組織の文化との相性が重要です。でも、出来る人は仕事のポイントを的確に把握しますね。あとはどうやって組織をその経験で取り回せるかですが、部下となる生え抜き社員の取り扱いにも気を使いますね。
自分は、常に記憶が上書きされてしまうタイプの人間なので、常に新しい経験に塗り替えられてしまい、積み上げの経験値を加算する事が苦手のようです。RPGをクリアするのは苦手かもしれませんね。